服装店千万不要碰的合伙模式，闺蜜合伙开店，到底该不该五五分成？
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如果这个月做了10万业绩，对方做了8万，你做了2万，结果要平分，你觉得对方心里会平衡吗？
因此，服装店签订合伙股份协议，一定要注意以下三点：
一、分工职责要明确，谁去负责财务管理，谁去负责营销管理
二、退股规定：分红规定是什么？一定要写得清清楚楚，明明白白
三、后续股东该如何入股
举例
A ：出100W不干活儿
B： 出100万负责管理
C： 不出钱，只负责技术
如果按出资去占股，A和B都是50%，C就是个打工的，看起来合理，实际上对B不公平，那应该怎么分？
我们可以把股份分成：
资金股占总股的60%
人力占总股40%
资金股：A和B=50%，C=0
人力股: A=0，B=60%，C=40%，
那么A只出钱不出力，就是：
(60×50+40×0)×100 %=30%
B又出钱又出力：
（60×50+40×60)×100 %=54%
C只出力不出💰：
（60×0+40×40)×100 %=16%
所以说与人合伙一定不要只按照出资比例去占股，如果你想合理的分配好，那你还要签订好以下协议书：
①股东合作协议
②股东分红协议
③股东退出机制
【重点】和不同的人签什么协议
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1⃣️、和有资源的人:(📃签对赌协议)防止他吹牛，资源砖化不了业绩
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2⃣️、和有资金的人:(📃签增资扩股协议)
必要的时候还要(📃签投票权委托协议)防止他联合其他股东，把你踢出局
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3⃣️、和有技术的人:(📃签技术入股协议)
防止他的技术，砖化不出成果，风险你一个人担了，股份也没有了
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4⃣️、和有能力的人:(📃签虚拟股 权协议)
约定公司业绩和个人业绩挂钩，防止他躺在股 权上面睡大觉
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5⃣️、股东少的时候:(📃签股东合作协议)股东多的时候:(📃签同股不同权协议)
这样你会突然发现，协议一签，你需要的人也就筛选出来了，因为有能力的人不怕签，没能力的人不敢签!
