服装店这样玩，不怕留不住员工
很多服装朋友问我，怎么留住员工，培养了员工又走了，更有的去旁边开店了，抢自己生意，不培养能力又上不去，销售业绩不好
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⚪️今天给大家分享，怎么让员工死心塌地跟你干5年的方法，并且自发地给你创造业绩的一个方法，这个就是我们的创业基金池 。
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⚪️创业基金池是一个老板没风险，员工有保障的一个双保险的模式。交钱才能交心。那么钱可以衡量一个人对你的认可度，对你的信赖度的试金石🌼。那么员工为什么要给你交钱呢❓
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❶员工把钱投资进来会不会亏本？
❷员工把钱投资进来多久能够回本？
❸员工把钱投资进来回报率大不大？
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⚠️老板如何给员工一个无风险的承诺，让员工自动自发的把钱交到你的手上，并且跟你签5年的合同。
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创业基金池表
金额 加成 工资=底薪＋加成
5000💵 10％ 4000＋400
10000💵 15％ 4000＋600
20000💵 20％ 4000＋800
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1⃣投资回本机制,签一年合同。例如:在职6个月离职,怎么分配这个钱,例如投资5000元
400×6=2400元,退给员工5000-2400=2600元
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2⃣第二年转为股份。股份如何分配?需要根据你门店进行估值,值多少钱来定💕
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3⃣设定年终奖。如何设定?
例如门店最高业绩6万,即一年业绩为72万🌻
💸如设定一年做80万业绩,除去成本4万,剩余的4万发给股东✨
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真实案例全部员工入股，全员收www.多入股金
💥稳定人就是稳定江山，员工永远会做的一个事情，不是你老板对她越好，她才不会走，而是因为她在门店离开的成本越大，她才不会离开。
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当然核心员工像店长就要让她入股
